一、單位人事代理：
1、減輕了用人單位的負擔。人事管理服務實行了社會化，如檔案管理、工資晉升、職稱考試及評審、員工的流動、用人規劃等人事業務從單位分離出來，交給政府人才交流機構來承擔，單位可以將更多的精力投入到企業經營和市場競爭中。隨著社會養老保險、失業保險、住房改革制度的建立和完善，用人單位將減少很多社會負擔，從而集中精力抓管理、集中財力抓發展。
2、優化了人才結構。所用人員在崗前、崗中都處于競爭狀態，管理者可正確運行優勝劣汰的規則，提高人員素質，優化人才結構。
3、穩定了人才隊伍。企業集體辦理人事代理，使人才有一種集體感、榮譽感，容易激發他們愛崗敬業、爭做貢獻的熱情。
二、個人人事代理：
1、解除了個人的后顧之憂。實行人事代理的各類人才無論受聘于什么單位或自謀職業，只要履行代理協議義務，都可以享受國家規定的有關人士待遇。將在更廣泛的意義上可以在市內，外自由流動，人才流動中心將根據《人事代理協議書》的約定，保障其合法權益和應有的社會、政治、檔案工資等待遇，使之安心工作和創業，解除其人事管理方面的后顧之憂：保管人事檔案及人事關系、工齡計算、調整檔案工資、轉正定級定職、職稱評審及考試、集體戶口掛靠、黨團組織關系管理、代辦社會保險、住房公積金、出國政審、辦理流動手續等。
2、促進了人才流動。人事代理打破了人才個人的身份界限、地域界限、戶籍界限，更有利于人才流動。
3、實現了自主擇業。人才可根據自己的專長、志向、要求選擇個人喜歡的崗位。應屆畢業生應及時辦理人事代理手續，既可以為自己提供廣闊的就業空間及就業主動權，也能切實維護好自身權益不受損失。
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